کفش پاشنه بلند و جنبه های قانونی اجبار به پوشیدن آن!

کفش پاشنه بلند و جنبه های قانونی اجبار به پوشیدن آن! : آیا تا به حال به این فکر کرده اید که اگر کارفرمای شما، شما را مجبور به پوشیدن کفش پاشنه بلند میکند، میتوانید از نظر قانونی امتناع نمایید؟ نیکولا تروپ، Nicola Thorpe کارمندی است که اظهار می‌کند که بدون پرداخت حقوق آخرین ماهش، از کار خود اخراج شده است؛ زیرا او حاضر به پوشیدن کفش پاشنه بلند نبود.
تروپ، Thorpe، دادخواستی را تنظیم کرده است که به دنبال آن یکسری قوانین مربوط به کار تغییر پیدا خواهند کرد. به طوری که زنان مجبور نباشند در محل کار خود کفش پاشنه بلند بپوشند. تاکنون نیز بیش از صد هزار نفر آن را امضاء کرده‌اند.

تروپ به عنوان مسئول پذیرش موقت در PwC از طرف شرکت Portico را عهده دار شده بود. پس از استخدام و در اولین روز کاری نیکولا، به او گفته چنین گفته شده بود:
-طبق قوانین شرکت، در روزهای کاری باید کفش های پاشنه بلندی بپوشید که بین ۲ تا ۴ اینچ پاشنه داشته باشند.
هنگامی که نیکولا به این قانون اعتراض میکند، آنها محکم تر بر سر حرف خود ایستادگی میکنند. البته این شرکت در حال حاضر قانون خود را عوض کرده و به زنان اجازه پوشیدن کفش های راحتی و صاف میدهد.
به نظر شما چنین قوانینی جای بحث ندارند؟ آیا این درست است که بخاطر قانون های نامناسب و اجباری کسی را اخراج کنند؟ البته میدانیم که این مسائل بیشتر در کشورهای خارجی و مخصوصاً ایالات متحده وجود دارد و نه در کشور ما؛ مگر اینکه شما مورد خاصی مشاهده کرده باشید و در بخش نظرات با ما در میان بگذارید!
کارفرمایان می‌توانند یکسری قوانین پوشش لباس در محل کار را برای کارکنان خود وضع کنند که البته این الزامات باید در قراردادهای استخدامی عنوان شوند. یا اینکه می‌توانند قوانین مربوطه را تعیین کرده و در یک دفترچۀ راهنمای کارکنان منتشر کنند. اغلب این قوانین بدین معنی است که تخطی از آن‌ها منجر به اقدام انضباطی از سوی مدیریت می‌شود و در برخی موارد خاص ممکن است اخراج کارمند گزینۀ مناسب‌تری باشد.
با این وجود حتی اگر کارفرمایان خط مشی‌های مشخصی برای پوشش مناسب در محل کار نداشته باشند، کارمندان در نتیجۀ عدم پیروی از یکسری دستورالعمل‌های معقول و منطقی از کار خود اخراج می‌شوند.

اخراج کارمندان تنها در صورتی منصفانه خواهد بود که کارفرما فرآیندی منصفانه را در پیش گرفته و در اخراج کارمندان منطقی عمل کند. به عنوان مثال، اخراج کارمندی که برای اولین بار از قوانین کوچک شرکت تخطی کرده است، احتمالاً واکنشی معقول از سمت کارفرما نباشد.
حال چطور است که برای مردان و زنان قوانین پوشش متفاوت تعیین شود؟ آیا این تبعیض آمیز است؟ پاسخ به این سؤال خیر است. اما می‌بایست استانداردهای یکسان و هوشمندانه‌ای در مورد هر دو جنس وضع شود. در غیر این صورت مردان یا زنان به دلیل جنسیت خود مورد تبعیض قرار می‌گیرند.
در مورد پوشیدن کفش پاشنه بلند برای زنان، بسیاری معتقدند که این قانون حرکتی هوشمندانه نیست؛ چرا که موجب جلب توجه سایرین و مخصوصاً مردان می‌شود. از این رو بانوان احساس ناراحتی در محل کار خود خواهند داشت. به علاوه اینکه پوشیدن چنین کفش‌هایی خطر کمر درد و آسیب به پا را برای ایشان به دنبال خواهد داشت. در نهایت اصرار بر اجرای چنین سیاستی می‌تواند موجب افزایش آزار و اذیت بانوان شود.
در این باره هنوز موضع قانونی دقیقی مشخص نشده است و نیکولا خواستار آن است تا زنان بتوانند کفشی رسمی با پاشنۀ تخت را در محل کار خود بپوشند.